一年之季在于春，一日之季在于晨。
為改善員工精神面貌，創建組織學習文化,建立信息互通、相互檢查、監督考核機制，聚焦企業品牌文化引導企業行為,提高核心競爭力。

公司自8月10日起，建立部門晨會機制，各部門每天利用10分鐘，總結昨天工作內容、明確當日工作目標，促進員工交流，鼓舞員工士氣。

晨會時刻

通過一周的實施，晨會的效果逐漸顯現。首先，晨會的召開進一步規范員工時間觀念、紀律觀念、形象觀念，增加了集體意識感；其次，增加了員工溝通交流機會，部門晨會氛圍較公司全體成員會議更活躍，員工可暢所欲言，展示個人意見和特點。同時，也了解到其他同事的工作任務和目標，合作和協調更加順暢。再次，增強目標感、掌控感。每天上班第一件事情就是明確個人工作目標，促進員工更快進入工作狀態。

晨會是公司規范化管理的一個舉措，在加強公司規范化管理，提高運營效率，提升服務質量上，公司將持續探索。