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主動辭職不能能領取失業金

案例:張瑜是烏魯木齊的一位勞動者,擁有烏市戶口,畢業后一直在本烏市一家外貿公司工作,已經工作了4年的時間。從正式入職后,張瑜和公司簽定了勞動合同,公司也正常為他繳納社保。

  今年5月,另一家新公司想邀請張瑜去工作,考慮過后,張瑜給已工作了4年的原公司寫了辭職報告,公司也批準了他的辭職申請。

  讓張瑜意想不到的是,正當他準備去新單位入職時是,對方告訴他因為人事調整的原因,原本答應他的崗位被取消,沒有接收張瑜的條件,張瑜被迫失事業在家。

  張瑜想知道,像他這樣的情況能在當地社保部門申領失業金嗎?

  ????高級人力資源法務師卜冰:

  ??? 張瑜失去了向社保部門申領失業金的權利。

  根據《社會保險法》規定,失業人員符合“失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業、已經進行失業登記,并有求職要求”三個條件的,才可以領取失業保險金。

  也就是說,失業保險金申請人群是與用人單位存在勞動關系、社保繳納滿一年,失去工作崗位不是自己主觀原因所致的勞動者。例如:勞動者非因工得病不能繼續工作、用人單位破產倒閉或其他原因致使勞動者失去了工作等,這些客觀問題出現導致在崗的勞動者無法繼續工作的,就形成了可以領取失業保險金的條件。

  本案中的張瑜,在原公司沒有違反勞動法規的前提下,因個人原因向公司提交了個人辭職報告,說明其是主動中斷與原單位的勞動關系,因此,張瑜不具備領取失業保險金的條件。

  對于滿足領取失業保險金條件的勞動者,領取保險金也要遵照一定的流程和留意各地區領取失業保險金辦理的方法。如有些省區市規定了失業保險金申領相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理方有效;有些省區市規定了具有本市城鎮常住戶口方有資格申請失業金等。

  以烏魯木齊地區為例:申領失業保險金的勞動者要從解除或者終止勞動合同關系之日起,攜帶自己的《解除勞動合同證明書》、社保繳費憑證、個人身份證明和四張一吋近照,去用人單位轄區社保局登記失業,辦理相關手續,并按要求參加培訓學習,申請成功后,經辦機構將按月發放失業保險金劃入指定銀行,由銀行按月向勞動者發放。

  若失業人員在領取失業保險金期間重新找到工作,社保部門將停止發放失業保險金。

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